根据学校关于引进人才聘期考核文件精神以及学校岗位聘期管理有关要求，为进一步加强引进人才在聘期内完成人才培养、科学研究、学科建设、社会服务等业绩要求，近日，a片网站
在工科楼N201会议室举办引进人才调研会。院长姚志强、党委书记王广林听取了引进人才成果业绩情况汇报并提出工作要求，近6年学院引进的专任教师参加。
本次调研会认真听取了a片网站
近年来引进人才的成果业绩、发展思路情况汇报，并聚焦各类引进人才的聘期考核目标以及学校新出台的专业技术职称申报评审条件，详细解读政策细则，明确介绍了学校建设发展对引进人才的新形势和新要求，有针对性地分析了引进人才在聘期考核和今后长远发展上面临的困难和问题，要求引进人才要紧跟时代步伐和校院建设发展需求，找差距、补短板，按照聘期考核目标和职称评审新要求，扎实做好教学、科研和人才培养工作，以实实在在的好业绩确保聘期考核合格，并为今后长远发展奠定坚实的基础。
王广林指出，近年来，学校不断完善和加强引进人才的聘期考核，旨在进一步发挥引进人才对学校发展的助推作用。目前，a片网站
正处于内涵式发展的关键时期，在学科学位点建设、科学研究和人才培养方面面临着诸多挑战，需要我们引进人才瞄准新目标、迎接新挑战，聚焦国家战略需求和区域经济社会发展中的重大问题，潜心钻研，勇于创新，努力在科学研究、人才培养等方面取得突破性成果，出色完成聘期考核目标。
姚志强针对每一位引进人才的个人发展规划与面临的难题，进行了一一分析和解答，并分享了自己的科研经验和做法。他还介绍了学院对引进人才在研究生招生指标、各类基金申报、横向项目及成果转化、教学竞赛组织、团队资源共享、科研项目认定、教学任务安排、人才项目申报、出国访学交流、在职博士后培养等相关支持政策，并明确表示，对引进人才面临的困难和问题，学院会有针对性地给予指导、帮助和支持。
姚志强鼓励青年教师一是要参与教学比赛，多带本科生进行科研，积极争取学院保研指标，提高生源质量，多做招生宣传，吸引优秀学生；二是青年基金撰写需准备充分，提交前需经专家打磨至定稿，重点关注代表作，可寻求团队负责人或专家指导；三是鼓励青年教师要跨团队合作，利用学院资源，与企业合作、参与重点研发计划，学院可提供企业引荐；四是要多参加学术会议，努力拓展人脉和资源。
本次调研会不仅为学院与引进人才构建了高效的沟通桥梁，更通过学校建设发展对引进人才聘期目标考核的刚性要求和长远发展期待的介绍、学院对引进人才的相关政策支持与工作要求等，让各位引进人才进一步明确了奋斗目标和努力方向。他们纷纷表示，要以新的更高的标准严格要求自己，努力在教学、科研、人才培养等领域深耕细作、再创佳绩，力争以优异的业绩通过聘期考核，为学院高质量发展贡献自己的力量。
